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Oct 05, 2023

여성이 최고 연구 대학의 리더로 부상하고 있습니다

여성의 힘 격차 2021-2023 진행 보고서 표지. 2023년에는 여성들이 화장을 한다

여성의 힘 격차 2021-2023 진행 보고서 표지.

2023년에는 R1 대학 총장 중 여성이 30%를 차지해 2021년보다 7% 증가했습니다. 이 기간 동안 신임 총장 중 53% 이상이 여성이었습니다. 이는 좋은 소식이지만 지난 수십 년 동안 여성의 발전을 고려하면 그 숫자는 훨씬 더 높아야 합니다.

여성은 1980년대부터 대학 캠퍼스의 대다수를 차지하고 있으며, 오늘날 여성은 학사 학위의 58%, 석사 학위의 62%, 박사 학위의 50% 이상을 취득하고 있습니다. 그러나 미국 명문 대학의 총장직은 주로 남성과 백인이었으며 지금도 마찬가지입니다. 대학 이사회에서 대통령 후보로 여성이 충분하지 않다고 말하는 경우가 종종 있지만 이는 사실이 아닙니다.

대학 리더십을 향한 파이프라인

Women's Power Gap(WPG)의 새로운 보고서에 따르면 "여성은 부총장의 39%를 차지하지만 대통령의 30%로 떨어졌습니다." 게다가 전국 대학 중 거의 40%가 여성 총장을 배출한 적이 없습니다.

EOS 재단의 회장이자 Women's Power Gap인 Andrea Silbert

WPG 회장 겸 보고서 작성자인 Andrea Silbert에 따르면, "우리나라의 명문 대학을 이끄는 여성들이 더 많아지는 것은 고무적인 일입니다. 이는 WPG가 지원하는 학생 집단의 다양성을 대표하는 학문적 리더십의 중요성에 대한 인식이 높아졌다는 것을 의미합니다. 여성들은 수십 년 동안 대학 캠퍼스의 남성 수는 남성보다 많았으므로 이제 학계의 가장 높은 역할에 더 많은 성별 및 인종 다양성이 반영되는 것을 보기 시작할 때입니다."

WPG 보고서는 또한 R1 대학 총장직의 인종 및 민족 다양성을 조사한 결과 특히 여성의 경우 여전히 뒤떨어져 있음을 발견했습니다. 여성 R1 대학 총장 중 30% 중 24%는 백인 여성이고, 아시아인은 3%, 흑인은 2%, 라틴계는 1%에 불과합니다. R1 대학을 이끄는 남성 중 70%는 백인이며, 흑인 남성이 7%, 아시아 남성이 6%, 라틴계 남성이 4%를 차지합니다.

성별과 인종 측면에서 R1 대학의 총장직을 다양화하는 열쇠 중 하나는 이사회가 총장을 선택할 때 이사회에서 다양성을 갖는 것입니다. 불행하게도 대학의 이사회는 압도적으로 남성과 백인입니다. WPG 보고서는 R1 대학 이사회의 30% 미만이 여성이 의장을 맡고 있으며 일반적으로 여성의 존재가 캠퍼스와 사회에서 여성을 대표하지 않는다는 사실을 발견했습니다.

이 보고서는 저자 Silbert가 R1 대학 총장직에서 성별 및 인종 다양성을 더욱 높일 것이라고 믿는 몇 가지 권장 사항을 제시합니다. 첫째, 그녀는 R1 대학이 여성을 기관에 맞추려는 시도를 중단하고 대신 여성, 특히 유색 인종 여성을 더 포용하도록 기관을 변경할 것을 권장합니다.

둘째, Silbert는 R1 대학이 이사회 다양성에 대한 정보를 공개하는 데 투명하지 않다는 사실을 발견했습니다. 이사회는 다시 회장을 선택하므로 다양성은 리더십 다양성에 필수적입니다. 그녀는 연방 정부가 연례 IPEDS 조사를 통해 이사회 다양성 인구통계를 수집하고 심지어 그러한 데이터 수집을 위한 매트릭스도 제공할 것을 제안합니다.

셋째, Silbert는 R1 대학이 여성, 특히 유색인종 여성을 비하하는 데 사용되는 언어에 도전하고 가장 객관적인 조치를 취할 수 있도록 대통령 후보 추천 위원회에 최고 인사 책임자를 포함시켜 검색 과정에서 편견을 제거하도록 노력할 것을 제안합니다. 개인의 특성보다는 후보자를 판단하는 데 사용됩니다.

Old Dominion University의 교수 Felecia Commodore는 "멘토링을 제공하는 네트워크에서 제외되는 등 대학 총장 파이프라인 내의 장벽을 포함하여 [여성 대통령] 비율이 낮은 데에는 여러 가지 요인이 기여하고 있습니다"라고 말했습니다. – 성별에 따라 공평하지 않은 보상 및 승진 구조, 학문적 리더십 역할에서 여성에 대한 편견."

보고서는 여성 총장을 배출한 적이 없는 R1 대학, 특히 21세기를 이끌 여성 채용을 고려 중인 대학에 대한 도전으로 끝납니다.